Q. 면접 때 퇴사 사유

답변 7

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  사실대로 이야기를 하시는 것이 꼬리질문이나 압박질문에 더 잘 대처하시는 방안이 되실 것입니다. 교육 이외에 다른 객관적인 증빙들을 만드시는 것이 필요합니다. 교육이수는 크게 임팩트가 없습니다

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  로우닉스SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 75% ∙

  회사

  일치

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  나쁘지 않게 잘 쓰신 것 같습니다. 다만, '우리 회사에 입사했을 때에도 같은 사유로 퇴사하고 싶은 마음이 생길 수 있는데, 그땐 어떻게 하시겠어요?' 라는 질문에 대한 답을 생각해보고 준비해보시길 바랍니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 퇴사사유는 면접관들도 대충다압니다. 어느정도 진실성있게 호소력있게 이야기할수 있는지가 중요하며 퇴사후 지원보다는 재직중 지원을 추천드립니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 방향성은 좋고 충분히 타당한 퇴사 사유입니다. 핵심은 “불만”이 아니라 “성장 동기”로 들리게 하는 것입니다. 지금 답변은 분석을 직접 하고 싶었다는 점이 명확해 긍정적입니다. 다만 보완하면 더 좋습니다. 1️⃣ 기존 회사 비판처럼 들리지 않게 완곡하게 표현 2️⃣ 왜 ‘퇴사까지’ 했는지 명확한 이유 추가 3️⃣ 지원 직무와 직접 연결 예: “테스트 엔지니어로 근무하며 분석 결과를 기반으로 의사결정에 참여했지만, 분석 조건과 결함 메커니즘을 직접 다루지 못하는 구조에서 한계를 느꼈습니다. 공정 개선에 기여하려면 장비 운용과 데이터 해석 역량이 필요하다고 판단해 교육을 선택했습니다.” 이 정도면 충분히 설득력 있습니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인께서 준비하신 퇴사 사유는 적합하다고 판단되며, 향후 면접 전형에서 면접관들을 논리적으로 설득할 수 있으리라 판단됩니다. 이전 회사의 단점을 노골적으로 언급하기보다는 현업 수행 직무에서 느꼈던 아쉬움과 본인의 향후 희망 직무와 잘 연계하였으며, 특히 SEM, TEM 분야 장기 교육을 수강하면서 커리어 패스에 대한 확고한 방향을 설정하신 부분을 강조해주시면 되겠습니다. 참고하십시오.

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• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 65%

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  안녕하세요 어필할때 기존직무에서 다른 직무에 대한 접목을 하거나 새로운시도를 해보고싶다 라는 식으로 긍정적 느낌으로 어필하는게 좋으니 참고부탁드립니다.

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• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  면접 답변은 매우 타당하고 긍정적입니다. 단순한 불만이 아니라 '직무 전문성'에 대한 갈증을 퇴사 사유로 잘 연결했습니다. ​더 임팩트 있는 전달을 위해 핵심 위주로 요약한 답변 가이드입니다. ​💡 답변 핵심 요약 (추천 버전) ​"테스트 엔지니어로 근무하며 데이터 분석 결과의 '수동적 전달'에 한계를 느꼈습니다. 특히 SEM 이미지 해석 과정을 직접 이해하지 못한 채 의사결정을 내리는 점이 아쉬웠습니다. ​단순 관찰을 넘어 **'원인 추적'**이 가능한 분석 역량을 갖추고자 퇴사를 결심했고, 이후 전문 교육을 통해 장비 운용과 공정 변수-결함 상관관계 분석력을 길렀습니다. 이제는 분석 데이터를 기반으로 실질적인 수율 개선에 기여하고 싶습니다." ​✅ 면접관이 좋게 볼 포인트 ​성장 지향성: 현재 안주하지 않고 스스로 부족함을 느껴 자기계발(SEM/TEM 교육)을 한 점. ​직무 연관성: 전 직장의 경험(테스트)과 목표 직무(분석/공정)의 연결고리가 명확함. ​문제 해결 의지: '왜' 분석이 필요한지(원인 추적 및 의사결정)를 알고 있음. ​⚠️ 주의할 점 ​전 직장 비하 금지: "회사가 체계가 없어서" 같은 뉘앙스보다는 "제 목표인 분석 전문성을 쌓기에 현재 역할에 한계가 있었다"는 식으로 본인의 성장에 초점을 맞추세요.

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